株式会社ライフ・サポート

CERTIFICATE ISSUANCE 実務経験証明書の
発行について

ACTIVITY 介護職員等処遇改善加算に
基づく取り組みについて

ライフ・サポートでは、以下のような取り組みを行っております。

入職促進に向けた取り組み

・法人や事務所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その他の実現のための施策・仕組みなどの明確化
・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等に拘らない幅広い採用の仕組みの構築

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、
　認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に対するマネジメント研修の受講支援等

両立支援・多様な働き方の推進

・子育てや家族などの介護と仕事の両立を目指す者のために休業制度の充実、事業所内託児施設の整備
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規雇用から正規雇用への転換の制度等の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等、相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
・短時間勤務労働者等も受信可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置堂健康管理対策の実施
・事故やトラブルへの対応マニュアルなどの作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取り組み

・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器などの介護ロボットやセンター等の導入による業務量の軽減
・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳など等の他、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による 　役割分担の明確化
・5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）等の実践による職場環境の整備
・業務手順書の作成や、記録・報告形式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供